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企業三道

    看山是山,看水是水——制度之道
    從2002年開始,中金嶺南實施了一系列管理制度的整合,組織結構制度、人力資源制度、分配考核制度、財務管理制度等,夯實了企業發展的基礎。這個時候,山就是山,水就是水,讓一切事物還原成本真。

    看山不是山,看水不是水——戰略之道
   
我們清醒地看到,中金嶺南與國外知名的同行企業相比,規模偏小,優勢脆弱,抗風險能力不強,我們面臨挑戰,我們也常感困惑,我們的山還不高,我們的水還不深。站在世界經濟發展的戰略高度來看,我們的山還不是那山,我們的水還不是那水,我們還有更寬更大的發展空間。

    看山還是山,看水還是水——文化之道
    在中金嶺南跋山涉水的途程中,我一直在感悟,一直在領悟,希望悟出一種超越制度層面,超越戰略層面的道,那就是思想之道、精神之道、道德之道,一句話:文化之道。因為文化是企業管理的最高階段,文化是統攬企業全局的靈魂。
    在中金嶺南的企業運作實踐中,我上下求索,反復思考,終于悟出了一句話:
    做不到,沒有理由!
    “做不到,沒有理由”,不正是中金嶺南人的文化傳承?
    “做不到,沒有理由”,不正是中金嶺南人的責任承諾?
    “做不到,沒有理由”,不正是中金嶺南人的理想追求?
    “做不到,沒有理由”,從悟出這句話到公司的熱烈討論,普遍認同,終于形成了中金嶺南企業文化的核心價值觀。
    確立了核心價值觀,我們猶如登上了山頂,“會當凌絕頂,一覽眾山小”。這時候,我們看山還是山,看水還是水,只是這山這水,已經具有更深厚的內涵,具有更雋永的神韻了。
    由山水之道,又想起了我們中金嶺南的形象標志——鷹。這不正是翱翔在山水之間的那只鷹!
    有這么一個關于鷹脫喙蛻變的故事。
    據說,鷹生長到四十多歲時,它的喙因為又長又彎而很難進食,它的爪因為角質起繭而不能捕獲,它的翅膀因為羽毛濃厚而無力高飛……
    此時,曾經的雄鷹只有兩種選擇:是告別往日的輝煌,茍延殘喘靜候死亡;還是經歷一番大磨大難,超脫,升華?
    真正的雄鷹,毅然選擇了后者:它努力地飛升到山頂,選擇了一處懸崖,它首先用那老化的喙擊打巖石,一百遍,一千遍,直到其完全脫落,又靜靜地等待著長出新喙;它用長出的新喙把爪上堅硬的老繭一層層剝掉,鮮血一滴滴灑落;它再用脫盡老繭的新爪把身上厚重的羽毛一根一根拔掉,讓新羽生長。
    一百五十天后,新生后的雄鷹重上藍天,再展雄風!在它身上,己消退了歲月的痕跡,煥發出青春的光彩。
    中金嶺南,就是這樣一只蛻變升華的鷹!
    十余年前,中金嶺南是一只曾經輝煌然而尚未沖上云霄的鷹,規模相對較小,市場占有率偏低,機構臃腫,人浮于事,效益微薄,效率低下,只求生存,難求發展。
    十余年間,中金嶺南順應時勢,變革自醒,確立并遵循做不到,沒有理由的核心價值觀,以品牌文化塑造企業靈魂,以精細化管理提升企業效益,以國際化戰略促進企業轉型,連續12年入選中國企業500強,2012中國100大跨國公司跨國指數第9名,廣東省500強企業第41名,深圳市100強企業第13名,發展成為文化領先、管理先進、跨國經營的多金屬國際化公司。
    在經歷了曲折多舛的歲月,仍不懼風雨,從谷底直沖云霄,奮勇飛行;一次次重大的創新與變革,如同一次次艱難而極富生命力的蛻變。
    中金嶺南這只鷹在脫喙后升華。
    中金嶺南的文化,就是以“做不到,沒有理由”為核心的鷹文化!
    中金嶺南這只金鷹,以其自強不息、堅韌不拔、拼搏不餒、追求不止的精神,飛過了半個多世紀的歷史進程,飛進了世界的廣闊天地,正在以其高遠的視野、高精的眼光、高效的能量,向著更高的目標奮進!
    做不到,沒有理由!

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